Podcasts
HR and people podcasts op zoek naar gasten
Shows in HR and people die recent hebben gepubliceerd en die een boekingsadres in hun eigen feed hebben gezet. Beide worden gecontroleerd, omdat een directory met dode shows er identiek uitziet aan een goede, totdat iemand er een week aan verspilt.
Hier staan 13 HR and people podcasts die gasten boeken. Van elk is bevestigd dat ze een aflevering hebben gepubliceerd in de laatste 120 dagen en elk vermeldt een boekingsadres in hun eigen RSS-feed. De shownotes bevatten een link naar de gast. Daarom levert een boeking veel meer op dan een ongevraagd linkverzoek: je wordt uitgenodigd in plaats van om een gunst te vragen.
Eén pitch, over hun show
The address in a feed is published so hosts can be reached about the show. A template about your company sent to twenty of these does more damage than sending nothing. Pick three, listen to an episode, and say which one.

NewsRamp Human Resources Podcast
NewsRamp
Last episode 13 August 2026, 179 episodes, News
Booking address published in the feed: [email protected]

Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
Last episode 13 August 2026, 286 episodes, Careers, Business, Management
Booking address published in the feed: [email protected]

HR-podden
Anne Lise Heide
Last episode 12 August 2026, 250 episodes, Management, Business, Education
Booking address published in the feed: [email protected]

HR Works: The Podcast for Human Resources
HR Daily Advisor
Last episode 11 August 2026, 500 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

AltHR Hive | The Shift
Marnie Robbins and Mindy Honcoop
Last episode 11 August 2026, 15 episodes, Business, Education, How To
Booking address published in the feed: [email protected]

The Human Element | CHRO & HR Leadership Podcast
Barb Bidan | CHRO & AI in Human Resources Expert
Last episode 11 August 2026, 34 episodes, Business, Education
Booking address published in the feed: [email protected]

What The HR!
TCSHRM -Twin Cities Society for Human Resources Management
Last episode 5 August 2026, 100 episodes, Careers, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

Dear Human Resources:
Marie-Line Germain, Ph.D.
Last episode 1 August 2026, 140 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

Solving the People Puzzle
Francois de Wet
Last episode 29 July 2026, 80 episodes, Management, Business, Entrepreneurship
Booking address published in the feed: [email protected]

McGohan Brabender Side Affects: Disrupting Health Care
Employee Benefits | Health Care | Wellness | Leadership | Health Management | Innovation | Human Resources | Employee Engagement | Consumerism | Business | McGohan Brabender | Side Affects | Side Effects
Last episode 29 July 2026, 172 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR
Alexander R. Petsch
Last episode 9 July 2026, 202 episodes, Management, Business, Careers
Booking address published in the feed: [email protected]

Talent Acquisition Leaders Podcast - Recruiting, Staffing, Human Resources
Ryan Dull
Last episode 8 June 2026, 111 episodes, Careers, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

HR Chats with Te Radar
Human Resources New Zealand (HRNZ)
Last episode 21 May 2026, 42 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]
Waarom HR-podcasts een AI-zichtbaarheidskanaal zijn
Antwoordengines zoals Google AI Overviews, ChatGPT en Perplexity lezen podcastmappen en tonen websites. Wanneer een professional vraagt om een podcast over een nichetopic, kan de AI een show citeren die het onderwerp besprak. Als je gast bent in die show, worden je expertise en bedrijf onderdeel van de inhoud van de aflevering. Een toekomstige luisteraar die een engine over dat onderwerp vraagt, kan dan een antwoord krijgen dat die aflevering citeert, en daarmee indirect jouw merk. Het is een indirect maar waardevol pad naar de bronnen die AI-modellen lezen.
De bovenstaande tabel vermeldt HR- en people-podcasts die een gastboekingsadres in hun RSS-feed hebben gepubliceerd en in de afgelopen 120 dagen een aflevering hebben uitgebracht. Dit zijn shows die actief op zoek zijn naar nieuwe stemmen. Elke vermelding is een potentieel kanaal naar een publiek dat de host vertrouwt.
Hoe je HR- en personeelspodcasts vindt die gasten accepteren
Directories zoals deze, die Mentionry leest, zijn een begin. De engines crawlen ook podcastwebsites en shownotes-pagina's. Een show die expliciet een 'boek een gast'-e-mail of een Calendly-link vermeldt, is een duidelijk signaal. In het Opportunities-scherm van Mentionry worden deze bronnen dagelijks gelezen. Elke aanvraag wordt beoordeeld aan de hand van de gedefinieerde expertisegebieden van jouw merk uit je knowledge base. Het filtert mismatches eruit, zodat je alleen de kansen ziet die je oprecht kunt nastreven.
Wat een goede pitch voor een HR- en personeelspodcast bevat
Stuur een korte, specifieke e-mail naar het adres dat in de shownotes staat. Stel jezelf voor en vertel over je rol. Verwijs naar één specifieke aflevering van de podcast bij naam en zeg wat je daarvan hebt geleerd. Stel twee concrete, discussieklare invalshoeken voor die je kunt inbrengen, zoals 'het invoeren van een vierdaagse werkweek in gereguleerde sectoren' of 'het gebruik van AI voor het opsporen van vooroordelen bij werving'. Voeg geen persbericht bij. Begin niet met een verzoek om een link. Het doel is een gesprek, niet een vermelding. Die vermelding komt later, als de host ervoor kiest om je werk te noemen.
Mentionry's AI Marketer maakt een concept van deze e-mail op basis van de showdetails en je brand kit. Je beoordeelt het concept in de Desk, bewerkt het en keurt het goed. De e-mail wordt verzonden vanuit je eigen gekoppelde mailbox. Jij bent vanaf het eerste bericht eigenaar van de relatie.
Het realistische proces van pitch tot publicatie
Nadat je een pitch hebt gestuurd, kan de host reageren met een boekingslink of helemaal niet reageren. Als je een aflevering opneemt, publiceert de show deze volgens hun eigen planning. De host kan je bedrijfswebsite of een bron die je aanlevert noemen. Die vermelding wordt tekst op het web die zoekmachines kunnen lezen. Het is geen geplaatste link; het is een verdiende vermelding. Er is geen enkele garantie op een vermelding, laat staan op verkeer of ranking. Mentionry plaatst, publiceert of betaalt nooit voor een link. Het vindt de kans, maakt de aanpak op en verstuurt deze met jouw goedkeuring. De rest is tussen jou en de host.
- Kies er drie. Verzend geen massa-pitches.
- Sluit je niche aan bij recente onderwerpen van de show. Een podcast over HR-techstartups past niet bij een consultant die gespecialiseerd is in onderhandelingen met vakbonden.
- Controleer of het boekingsadres actueel is en in de eigen feed van de show staat.
- Wees voorbereid op geen reactie of een afwijzing. Een beleefd 'nee' is een resultaat. Een 'ja' is het begin van een proces dat eindigt met een gepubliceerde aflevering.
Vragen
All 13 of them, on two tests rather than one. Each show has published an episode within the last 120 days, and each publishes a booking address in its own RSS feed rather than in a directory entry somebody else wrote. A directory of dead shows looks identical to a good one until somebody wastes a week on it, which is why both checks run before a row is listed.
Get this list for your own subject, with the pitch already written
These pages cover the subjects we publish. Give Mentionry a domain and it runs the same sources against your niche, judges each opening against what you can honestly say, and drafts the approach. Then it sends it from your own mailbox, once you have read it.