Podcasts
HR and people podcasts à la recherche d'invités
Émissions dans HR and people qui ont publié récemment et qui mettent une adresse de réservation dans leur propre flux. Ces deux points sont vérifiés, car un annuaire d'émissions mortes semble identique à un bon jusqu'à ce que quelqu'un y perde une semaine.
Cette liste contient 13 podcasts HR and people qui reçoivent des invités. Chacun a confirmé avoir publié un épisode dans les 120 derniers jours et chacun indique une adresse de réservation publiée dans son propre flux RSS. Les notes de l'épisode contiennent un lien vers l'invité. C'est pourquoi une réservation convertit bien mieux qu'une demande de lien à froid : vous êtes invité plutôt que de demander une faveur.
Une proposition, concernant leur émission
L'adresse dans un flux est publiée afin que les hôtes puissent être contactés au sujet de l'émission. Un modèle sur votre entreprise envoyé à vingt d'entre eux fait plus de dégâts que de n'envoyer rien. Choisissez-en trois, écoutez un épisode, et dites lequel.

NewsRamp Human Resources Podcast
NewsRamp
Dernier épisode 13 août 2026, 179 épisodes, News
Adresse de réservation publiée dans le flux : podcasting@newsramp.com

Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
Dernier épisode 13 août 2026, 286 épisodes, Careers, Business, Management
Adresse de réservation publiée dans le flux : stefan@jaklahr.de

HR-podden
Anne Lise Heide
Dernier épisode 12 août 2026, 250 épisodes, Management, Business, Education
Adresse de réservation publiée dans le flux : tale@leonda.no

HR Works: The Podcast for Human Resources
HR Daily Advisor
Dernier épisode 11 août 2026, 500 épisodes, Business
Adresse de réservation publiée dans le flux : hrdaeditors@blr.com

AltHR Hive | The Shift
Marnie Robbins and Mindy Honcoop
Dernier épisode 11 août 2026, 15 épisodes, Business, Education, How To
Adresse de réservation publiée dans le flux : marnie@vibepeoplestudio.com

The Human Element | CHRO & HR Leadership Podcast
Barb Bidan | CHRO & AI in Human Resources Expert
Dernier épisode 11 août 2026, 34 épisodes, Business, Education
Adresse de réservation publiée dans le flux : tanner@growthwizards.io

What The HR!
TCSHRM -Twin Cities Society for Human Resources Management
Dernier épisode 5 août 2026, 100 épisodes, Careers, Business
Adresse de réservation publiée dans le flux : hello@uptownpodcast.com

Dear Human Resources:
Marie-Line Germain, Ph.D.
Dernier épisode 1 août 2026, 140 épisodes, Business
Adresse de réservation publiée dans le flux : mgermain@wcu.edu

Solving the People Puzzle
Francois de Wet
Dernier épisode 29 juillet 2026, 80 épisodes, Management, Business, Entrepreneurship
Adresse de réservation publiée dans le flux : info@disruptx.co.za

McGohan Brabender Side Affects: Disrupting Health Care
Employee Benefits | Health Care | Wellness | Leadership | Health Management | Innovation | Human Resources | Employee Engagement | Consumerism | Business | McGohan Brabender | Side Affects | Side Effects
Dernier épisode 29 juillet 2026, 172 épisodes, Business
Adresse de réservation publiée dans le flux : dhoman@mcgohanbrabender.com

HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR
Alexander R. Petsch
Dernier épisode 9 juillet 2026, 202 épisodes, Management, Business, Careers
Adresse de réservation publiée dans le flux : redaktion@hrm.de

Talent Acquisition Leaders Podcast - Recruiting, Staffing, Human Resources
Ryan Dull
Dernier épisode 8 juin 2026, 111 épisodes, Careers, Business
Adresse de réservation publiée dans le flux : ryan.dull@sagemarkhr.com

HR Chats with Te Radar
Human Resources New Zealand (HRNZ)
Dernier épisode 21 mai 2026, 42 épisodes, Business
Adresse de réservation publiée dans le flux : tina.berry@hrnz.org.nz
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Pourquoi les podcasts RH sont un canal de visibilité pour l'IA
Les moteurs de réponse comme Google AI Overviews, ChatGPT et Perplexity lisent les annuaires de podcasts et les sites web. Lorsqu'un professionnel demande un podcast sur un sujet de niche, l'IA peut citer une émission qui en a parlé. Si vous êtes invité sur cette émission, votre expertise et votre entreprise font partie du contenu de l'épisode. Un auditeur futur interrogeant un moteur sur ce sujet pourrait alors obtenir une réponse citant cet épisode, et par extension, votre marque. C'est un chemin indirect mais précieux vers les sources que lisent les modèles d'IA.
Le tableau ci-dessus liste les podcasts RH et sur les personnes qui ont publié une adresse de réservation d'invités dans leur flux RSS et ont publié un épisode dans les 120 derniers jours. Ce sont des émissions qui recherchent activement de nouvelles voix. Chaque entrée est un canal potentiel vers un public qui fait confiance à l'animateur.
Comment trouver des podcasts RH et ressources humaines qui acceptent des invités
Les annuaires comme celui-ci, que Mentionry analyse, sont un bon point de départ. Les moteurs explorent également les sites web des podcasts et leurs pages de notes d'épisode. Un podcast qui mentionne explicitement une adresse e-mail pour 'réserver un invité' ou un lien Calendly est un signal clair. Dans l'écran Opportunités de Mentionry, ces sources sont analysées quotidiennement. Chaque demande est évaluée par rapport aux domaines d'expertise définis pour votre marque dans votre base de connaissances. Le système filtre les propositions non pertinentes, vous ne voyez ainsi que les opportunités que vous pouvez légitimement saisir.
Ce que contient une bonne proposition d'invité pour un podcast RH et ressources humaines
Envoyez un email court et précis à l'adresse publiée dans les notes de l'émission. Présentez-vous et votre rôle. Mentionnez un épisode passé spécifique par son nom et expliquez ce que vous en avez retiré. Proposez deux angles concrets et prêts à être discutés que vous pourriez apporter, comme 'mettre en place une semaine de quatre jours dans les secteurs réglementés' ou 'utiliser l'IA pour détecter les biais dans le recrutement'. N'attachez pas de communiqué de presse. Ne commencez pas par une demande de lien. L'objectif est une conversation, pas une citation. La citation vient plus tard, si l'animateur choisit de mentionner votre travail.
L'AI Marketer de Mentionry rédige cet email en utilisant les détails de l'émission et votre kit de marque. Vous révisez le brouillon dans le Bureau, le modifiez et l'approuvez. L'email est envoyé depuis votre propre boîte mail connectée. Vous possédez la relation dès le premier message.
Le processus réaliste, de la proposition à la publication
Après avoir envoyé votre proposition, l'animateur peut répondre avec un lien de réservation ou ne pas répondre du tout. Si vous enregistrez un épisode, l'émission le publiera selon son propre calendrier. L'animateur peut mentionner le site web de votre entreprise ou une ressource que vous fournissez. Cette mention devient un texte sur le web que les moteurs peuvent lire. Il ne s'agit pas d'un lien placé, mais d'une citation méritée. Aucune mention n'est garantie, encore moins du trafic ou un classement. Mentionry ne place, ne publie ni ne paie jamais de lien. Il trouve l'opportunité, rédige l'approche et l'envoie avec votre approbation. Le reste est entre vous et l'animateur.
- Choisissez trois. Ne diffusez pas vos propositions à tout va.
- Assurez-vous que votre domaine correspond aux sujets récents de l'émission. Un podcast sur les startups de la HR tech ne convient pas à un consultant spécialisé dans les négociations syndicales.
- Vérifiez que l'adresse de réservation est à jour et figure dans le flux propre à l'émission.
- Préparez-vous à être ignoré ou refusé. Un 'non' poli est un résultat. Un 'oui' est le début d'un processus qui se termine par la publication d'un épisode.
Questions
Tous les 13 d'entre eux, sur deux tests plutôt qu'un. Chaque émission a publié un épisode dans les 120 derniers jours, et chaque émission publie une adresse de réservation dans son propre flux RSS plutôt que dans une entrée de répertoire écrite par quelqu'un d'autre. Un répertoire d'émissions mortes ressemble à un bon jusqu'à ce que quelqu'un y perde une semaine, c'est pourquoi les deux vérifications s'exécutent avant qu'une ligne ne soit listée.
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