पॉडकास्ट
HR and people पॉडकास्ट अतिथियों की तलाश में
HR and people में ऐसे शो शामिल हैं जिन्होंने हाल ही में एपिसोड प्रकाशित किया है और जिन्होंने अपने फीड में बुकिंग पता दिया है। इन दोनों बातों की जांच की गई है, क्योंकि निष्क्रिय शो की डायरेक्टरी एक सक्रिय शो जैसी ही दिखती है, जब तक कोई उस पर एक सप्ताह बर्बाद नहीं कर देता।
यहां 13 HR and people पॉडकास्ट हैं जो अतिथि बुक करते हैं, प्रत्येक की पुष्टि की गई है कि उसने पिछले 120 दिनों के भीतर एक एपिसोड प्रकाशित किया है और प्रत्येक ने अपने RSS फीड में प्रकाशित एक बुकिंग पता दिया है। शो नोट्स में अतिथि का लिंक होता है, इसीलिए बुकिंग एक कोल्ड लिंक अनुरोध से कहीं बेहतर रूपांतरण देती है: आपको आमंत्रित किया जा रहा है, न कि कोई एहसान मांगा जा रहा है।
एक पिच, उनके शो के बारे में
The address in a feed is published so hosts can be reached about the show. A template about your company sent to twenty of these does more damage than sending nothing. Pick three, listen to an episode, and say which one.

NewsRamp Human Resources Podcast
NewsRamp
Last episode 13 August 2026, 179 episodes, News
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Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
Last episode 13 August 2026, 286 episodes, Careers, Business, Management
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HR-podden
Anne Lise Heide
Last episode 12 August 2026, 250 episodes, Management, Business, Education
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HR Works: The Podcast for Human Resources
HR Daily Advisor
Last episode 11 August 2026, 500 episodes, Business
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AltHR Hive | The Shift
Marnie Robbins and Mindy Honcoop
Last episode 11 August 2026, 15 episodes, Business, Education, How To
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The Human Element | CHRO & HR Leadership Podcast
Barb Bidan | CHRO & AI in Human Resources Expert
Last episode 11 August 2026, 34 episodes, Business, Education
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What The HR!
TCSHRM -Twin Cities Society for Human Resources Management
Last episode 5 August 2026, 100 episodes, Careers, Business
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Dear Human Resources:
Marie-Line Germain, Ph.D.
Last episode 1 August 2026, 140 episodes, Business
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Solving the People Puzzle
Francois de Wet
Last episode 29 July 2026, 80 episodes, Management, Business, Entrepreneurship
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McGohan Brabender Side Affects: Disrupting Health Care
Employee Benefits | Health Care | Wellness | Leadership | Health Management | Innovation | Human Resources | Employee Engagement | Consumerism | Business | McGohan Brabender | Side Affects | Side Effects
Last episode 29 July 2026, 172 episodes, Business
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HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR
Alexander R. Petsch
Last episode 9 July 2026, 202 episodes, Management, Business, Careers
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Talent Acquisition Leaders Podcast - Recruiting, Staffing, Human Resources
Ryan Dull
Last episode 8 June 2026, 111 episodes, Careers, Business
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HR Chats with Te Radar
Human Resources New Zealand (HRNZ)
Last episode 21 May 2026, 42 episodes, Business
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HR पॉडकास्ट एक AI दृश्यता चैनल क्यों हैं
Google AI Overviews, ChatGPT और Perplexity जैसे उत्तर इंजन पॉडकास्ट निर्देशिकाओं और वेबसाइटों को पढ़ते हैं। जब कोई पेशेवर किसी विशिष्ट विषय पर पॉडकास्ट के लिए पूछता है, तो AI उस शो का हवाला दे सकता है जिसने इस पर चर्चा की थी। यदि आप उस शो पर अतिथि हैं, तो आपकी विशेषज्ञता और कंपनी एपिसोड की सामग्री का हिस्सा बन जाती है। भविष्य में कोई श्रोता जब उस विषय के बारे में किसी इंजन से पूछेगा, तो उसे उस एपिसोड का हवाला देते हुए जवाब मिल सकता है, और परिणामस्वरूप, आपके ब्रांड का भी। यह AI मॉडल्स द्वारा पढ़े जाने वाले स्रोतों तक पहुँचने का एक अप्रत्यक्ष लेकिन मूल्यवान रास्ता है।
ऊपर दी गई तालिका HR और लोगों से जुड़े उन पॉडकास्टों की सूची है, जिन्होंने अपने RSS फ़ीड में एक अतिथि बुकिंग पता प्रकाशित किया है और पिछले 120 दिनों में एक एपिसोड जारी किया है। ये ऐसे शो हैं जो सक्रिय रूप से नई आवाज़ें तलाश रहे हैं। प्रत्येक प्रविष्टि उस दर्शक वर्ग तक पहुँचने का एक संभावित चैनल है जो होस्ट पर भरोसा करता है।
मेहमान स्वीकार करने वाले एचआर और लोगों के पॉडकास्ट कैसे खोजें
इस जैसे निर्देशिकाएं, जिन्हें Mentionry पढ़ता है, एक शुरुआत हैं। इंजन पॉडकास्ट वेबसाइटों और शो नोट्स पेजों को भी क्रॉल करते हैं। एक शो जो स्पष्ट रूप से 'बुक ए गेस्ट' ईमेल या कैलेंडली लिंक सूचीबद्ध करता है, एक स्पष्ट संकेत है। Mentionry के अवसर स्क्रीन में, ये स्रोत दैनिक पढ़े जाते हैं। प्रत्येक अनुरोध का मूल्यांकन आपके ब्रांड की परिभाषित विशेषज्ञता क्षेत्रों के विरुद्ध आपके ज्ञान आधार से किया जाता है। यह बेमेल को छानता है, इसलिए आप केवल उन अवसरों को देखते हैं जिनका आप ईमानदारी से पीछा कर सकते हैं।
एक अच्छे एचआर और पीपल पॉडकास्ट गेस्ट पिच में क्या होता है
शो नोट्स में प्रकाशित ईमेल पते पर एक संक्षिप्त, विशिष्ट ईमेल भेजें। अपना और अपनी भूमिका का परिचय दें। किसी एक विशिष्ट पिछले एपिसोड का नाम लेकर उसका संदर्भ दें और बताएं कि आपने उससे क्या सीखा। दो ठोस, चर्चा के लिए तैयार विषय प्रस्तावित करें जो आप ला सकते हैं, जैसे 'विनियमित उद्योगों में चार दिवसीय कार्य सप्ताह लागू करना' या 'भर्ती में पूर्वाग्रह पहचान के लिए एआई का उपयोग'। कोई प्रेस विज्ञप्ति संलग्न न करें। लिंक के अनुरोध से शुरुआत न करें। लक्ष्य एक संवाद है, एक उद्धरण नहीं। उद्धरण बाद में आता है, अगर होस्ट आपके काम का जिक्र करना चुनता है।
Mentionry का AI Marketer शो विवरण और आपके ब्रांड किट का उपयोग करके इस ईमेल का मसौदा तैयार करता है। आप डेस्क में मसौदे की समीक्षा करें, उसे संपादित करें और स्वीकृति दें। ईमेल आपके स्वयं के कनेक्टेड मेलबॉक्स से भेजा जाता है। पहले संदेश से ही आपका रिश्ता आपके पास रहता है।
पिच से प्रकाशन तक का यथार्थवादी प्रक्रिया
जब आप एक पिच भेजते हैं, तो होस्ट बुकिंग लिंक के साथ जवाब दे सकता है या बिल्कुल भी जवाब नहीं दे सकता। यदि आप एक एपिसोड रिकॉर्ड करते हैं, तो शो उसे अपने शेड्यूल पर प्रकाशित करेगा। होस्ट आपकी कंपनी की वेबसाइट या आपके द्वारा प्रदान किए गए संसाधन का उल्लेख कर सकता है। वह उल्लेख वेब पर टेक्स्ट बन जाता है जिसे इंजन पढ़ सकते हैं। यह एक रखा गया लिंक नहीं है; यह एक अर्जित उद्धरण है। किसी भी उल्लेख, यहाँ तक कि ट्रैफ़िक या रैंकिंग की कोई गारंटी नहीं है। Mentionry कभी भी लिंक नहीं रखता, प्रकाशित नहीं करता या उसके लिए भुगतान नहीं करता। यह अवसर ढूंढता है, दृष्टिकोण का मसौदा तैयार करता है, और आपकी स्वीकृति के साथ उसे भेजता है। बाकी सब आप और होस्ट के बीच है।
- तीन चुनें। पिच फैलाने से बचें।
- अपने निच को शो के हाल के विषयों से मिलाएं। HR टेक स्टार्टअप्स के बारे में एक पॉडकास्ट यूनियन वार्ताओं में विशेषज्ञता रखने वाले सलाहकार के लिए उपयुक्त नहीं है।
- पुष्टि करें कि बुकिंग का पता वर्तमान है और शो के अपने फीड में है।
- नज़रअंदाज़ या अस्वीकार किए जाने के लिए तैयार रहें। एक विनम्र 'नहीं' भी एक परिणाम है। एक 'हाँ' एक प्रक्रिया की शुरुआत है जो एक प्रकाशित एपिसोड के साथ समाप्त होती है।
प्रश्न
All 13 of them, on two tests rather than one. Each show has published an episode within the last 120 days, and each publishes a booking address in its own RSS feed rather than in a directory entry somebody else wrote. A directory of dead shows looks identical to a good one until somebody wastes a week on it, which is why both checks run before a row is listed.
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