เริ่มต้นใช้งาน

พอดแคสต์

HR and people พอดแคสต์ที่กำลังหาผู้ร่วมรายการ

รายการใน HR and people ที่เผยแพร่ล่าสุดและใส่ที่อยู่สำหรับจองในฟีดของตัวเอง ทั้งสองอย่างนี้ถูกตรวจสอบ เพราะไดเรกทอรีของรายการที่ตายแล้วดูเหมือนรายการที่ดี จนกว่าจะมีคนเสียเวลาไปกับมันหนึ่งสัปดาห์

วิเคราะห์เว็บไซต์ของคุณติดต่อฝ่ายขาย
13 รายการ HR and people รายการ อ่านต่อที่ 14 สิงหาคม 2569 การค้นหาพอดแคสต์สาธารณะของ Apple จากนั้นฟีดของแต่ละรายการ

มีพอดแคสต์ 13 HR and people รายการที่นี่ที่รับเชิญแขกรับเชิญ แต่ละรายการได้รับการยืนยันว่าเผยแพร่ตอนใหม่ภายใน 120 วันที่ผ่านมา และแต่ละรายการระบุที่อยู่สำหรับการจองซึ่งเผยแพร่ในฟีด RSS ของตัวเอง บันทึกตอนของรายการจะมีลิงก์ไปยังแขกรับเชิญ นี่คือเหตุผลที่การจองแปลงผลได้ดีกว่าการขอลิงก์แบบสุ่ม: คุณกำลังได้รับเชิญ แทนที่จะเป็นการขอความกรุณา

หนึ่งพิตช์ เกี่ยวกับรายการของพวกเขา

ที่อยู่ในฟีดจะถูกเผยแพร่เพื่อให้สามารถติดต่อโฮสต์เกี่ยวกับรายการได้ เทมเพลตเกี่ยวกับบริษัทของคุณที่ส่งไปยังรายการเหล่านี้ยี่สิบรายการจะสร้างความเสียหายมากกว่าการไม่ส่งอะไรเลย เลือกสามรายการ ฟังตอนหนึ่ง และระบุว่ารายการใด

ค้นหาโอกาสสำหรับเว็บไซต์ของคุณเอง

ทำแผนผังหน้าของคุณและดูว่าจะปรับปรุงอะไรสำหรับการค้นหาและคำตอบของ AI

สแนปชอตฟรีที่บันทึกไว้ แคมเปญแบ็คลิงก์แบบชำระเงินต้องได้รับการอนุญาตทางไปรษณีย์ ผู้เผยแพร่จะตัดสินใจว่าจะลิงก์หรือไม่

วิเคราะห์เว็บไซต์ของคุณ

ทำไม HR Podcasts จึงเป็นช่องทาง AI visibility

Search engines เช่น Google AI Overviews, ChatGPT และ Perplexity อ่าน podcast directories และเว็บไซต์ของรายการ เมื่อมืออาชีพสอบถามเกี่ยวกับพอดแคสต์ในหัวข้อเฉพาะ AI สามารถอ้างอิงรายการที่ได้พูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อนั้น หากคุณเป็นแขกรับเชิญในรายการนั้น ความเชี่ยวชาญและบริษัทของคุณจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหารายการ ผู้ฟังในอนาคตที่สอบถามเกี่ยวกับหัวข้อนั้นอาจได้รับคำตอบที่อ้างอิงถึงตอนนี้ และโดยปริยายคือแบรนด์ของคุณ นี่เป็นเส้นทางทางอ้อมแต่มีคุณค่าสู่แหล่งข้อมูลที่ AI models อ่าน

ตารางด้านบนแสดงรายการ HR และ People Podcasts ที่ได้เผยแพร่ที่อยู่สำหรับจองแขกรับเชิญใน RSS feed และได้ออกอากาศตอนใหม่ในช่วง 120 วันที่ผ่านมา นี่คือรายการที่กำลังมองหาเสียงใหม่ๆ อย่างแข็งขัน แต่ละรายการเป็นช่องทางที่มีศักยภาพสู่กลุ่มเป้าหมายที่เชื่อถือโฮสต์

วิธีค้นหา HR และ People Podcasts ที่รับแขกรับเชิญ

Directories เช่นนี้ ซึ่ง Mentionry อ่าน เป็นจุดเริ่มต้น Search engines ยังคงรวบรวมข้อมูลจากเว็บไซต์พอดแคสต์และหน้า show notes รายการที่ระบุอีเมล 'book a guest' หรือลิงก์ Calendly อย่างชัดเจนเป็นสัญญาณที่ชัดเจน ในหน้า Opportunities ของ Mentionry แหล่งข้อมูลเหล่านี้จะถูกอ่านทุกวัน คำขอแต่ละรายการจะถูกประเมินกับพื้นที่ความเชี่ยวชาญที่กำหนดของแบรนด์ของคุณจาก knowledge base ของคุณ ระบบจะกรองรายการที่ไม่ตรงกันออก เพื่อให้คุณเห็นเฉพาะโอกาสที่คุณสามารถดำเนินการได้อย่างแท้จริง

สิ่งที่ควรมีในข้อเสนอตัวเป็นแขกรับเชิญ HR และ People Podcast ที่ดี

ส่งอีเมลสั้นๆ ที่เฉพาะเจาะจงไปยังที่อยู่ที่เผยแพร่ใน show notes แนะนำตัวเองและบทบาทของคุณ อ้างอิงถึงตอนที่ผ่านมาตอนใดตอนหนึ่งโดยเฉพาะพร้อมระบุชื่อ และบอกว่าคุณได้เรียนรู้อะไรจากตอนนี้ เสนอแนวคิดที่เป็นรูปธรรมสองประการที่คุณสามารถนำเสนอได้ เช่น 'การนำสี่วันทำงานมาใช้ในอุตสาหกรรมที่มีกฎระเบียบ' หรือ 'การใช้ AI เพื่อตรวจจับอคติในการจ้างงาน' อย่าแนบ press release อย่าเริ่มต้นด้วยการขอลิงก์ เป้าหมายคือการสนทนา ไม่ใช่การอ้างอิง การอ้างอิงจะมาทีหลัง หากโฮสต์เลือกที่จะกล่าวถึงงานของคุณ

Mentionry's AI Marketer ร่างอีเมลนี้โดยใช้รายละเอียดของรายการและ brand kit ของคุณ คุณตรวจสอบร่างใน Desk แก้ไข และอนุมัติ อีเมลจะถูกส่งจากกล่องจดหมายที่เชื่อมต่อของคุณ คุณเป็นเจ้าของความสัมพันธ์ตั้งแต่ข้อความแรก

กระบวนการที่สมจริงตั้งแต่การเสนอไอเดียไปจนถึงการเผยแพร่

หลังจากที่คุณส่งข้อเสนอไปแล้ว ผู้จัดรายการอาจตอบกลับพร้อมลิงก์การจองหรือไม่ตอบกลับเลยก็ได้ หากคุณบันทึกตอน รายการจะเผยแพร่ตามกำหนดเวลาของพวกเขา ผู้จัดรายการอาจกล่าวถึงเว็บไซต์บริษัทของคุณหรือแหล่งข้อมูลที่คุณให้ การกล่าวถึงนั้นจะกลายเป็นข้อความบนเว็บที่เครื่องมือค้นหาสามารถอ่านได้ มันไม่ใช่ลิงก์ที่ถูกวางไว้ แต่เป็นการอ้างอิงที่ได้รับมา ไม่มีการรับประกันว่าจะมีการกล่าวถึงใดๆ ทั้งสิ้น นับประสาอะไรกับการเข้าชมหรืออันดับ Mentionry จะไม่วาง เผยแพร่ หรือจ่ายเงินสำหรับลิงก์ใดๆ มันจะค้นหาโอกาส ร่างการเข้าถึง และส่งไปพร้อมกับการอนุมัติของคุณ ส่วนที่เหลือขึ้นอยู่กับคุณและผู้จัดรายการ

  • เลือกสามรายการ อย่าสุ่มส่งข้อเสนอ
  • จับคู่ความเชี่ยวชาญเฉพาะของคุณกับหัวข้อล่าสุดของรายการ พอดแคสต์เกี่ยวกับสตาร์ทอัพ HR tech ไม่เหมาะสำหรับที่ปรึกษาที่เชี่ยวชาญด้านการเจรจาต่อรองสหภาพแรงงาน
  • ตรวจสอบว่าที่อยู่การจองนั้นเป็นปัจจุบันและอยู่ในฟีดของรายการนั้นๆ
  • เตรียมใจว่าจะถูกเพิกเฉยหรือไม่ได้รับการตอบรับ การปฏิเสธอย่างสุภาพถือเป็นผลลัพธ์แล้ว การตอบรับ 'ใช่' คือจุดเริ่มต้นของกระบวนการที่จะจบลงด้วยการเผยแพร่ตอน

คำถาม

ทั้งหมด 13 รายการ โดยทำการทดสอบสองครั้งแทนที่จะเป็นครั้งเดียว แต่ละรายการได้เผยแพร่ตอนภายใน 120 วันที่ผ่านมา และแต่ละรายการเผยแพร่ที่อยู่การจองในฟีด RSS ของตนเอง แทนที่จะอยู่ในรายการไดเรกทอรีที่คนอื่นเขียนไว้ ไดเรกทอรีรายการที่ตายแล้วจะดูเหมือนรายการที่ดีจนกว่าจะมีคนเสียเวลาหนึ่งสัปดาห์ไปกับมัน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการตรวจสอบทั้งสองจึงทำงานก่อนที่จะแสดงรายการ

ทำให้เว็บไซต์ของคุณค้นหาได้ง่ายขึ้น

ดูหน้าต่างๆ การมองเห็นการค้นหา และการปรับปรุงถัดไปในพื้นที่ทำงานเดียว เริ่มต้นด้วยแผนฟรีแบบจำกัด แคมเปญแบ็คลิงก์แบบชำระเงินต้องมีการอนุญาตทางไปรษณีย์ ผู้เผยแพร่จะตัดสินใจว่าจะลิงก์หรือไม่

เริ่มต้นฟรีติดต่อฝ่ายขาย