Podcasty
HR and people podcastów szukających gości
Programy w HR and people, które publikowały niedawno i umieściły adres kontaktowy we własnym kanale. Oba te warunki są sprawdzane, ponieważ katalog nieaktywnych programów wygląda identycznie jak dobry, dopóki ktoś nie straci na nim tygodnia.
Znajduje się tu 13 podcastów HR and people, które zapraszają gości. Każdy potwierdzono, że opublikował odcinek w ciągu ostatnich 120 dni, a każdy podaje adres do rezerwacji opublikowany we własnym kanale RSS. Notatki do odcinka zawierają link do gościa, dlatego rezerwacja konwertuje znacznie lepiej niż zimna prośba o link: jesteś zapraszany, a nie prosisz o przysługę.
Jedna propozycja, dotycząca ich programu
Adres w kanale jest publikowany, aby gospodarze mogli być kontaktowani w sprawie programu. Szablon o Twojej firmie wysłany do dwudziestu z nich wyrządza więcej szkody niż wysłanie niczego. Wybierz trzy, posłuchaj odcinka i powiedz, który.

NewsRamp Human Resources Podcast
NewsRamp
Ostatni odcinek 13 sierpnia 2026, 179 odcinków, News
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: podcasting@newsramp.com

Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
Ostatni odcinek 13 sierpnia 2026, 286 odcinków, Careers, Business, Management
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: stefan@jaklahr.de

HR-podden
Anne Lise Heide
Ostatni odcinek 12 sierpnia 2026, 250 odcinków, Management, Business, Education
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: tale@leonda.no

HR Works: The Podcast for Human Resources
HR Daily Advisor
Ostatni odcinek 11 sierpnia 2026, 500 odcinków, Business
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: hrdaeditors@blr.com

AltHR Hive | The Shift
Marnie Robbins and Mindy Honcoop
Ostatni odcinek 11 sierpnia 2026, 15 odcinków, Business, Education, How To
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: marnie@vibepeoplestudio.com

The Human Element | CHRO & HR Leadership Podcast
Barb Bidan | CHRO & AI in Human Resources Expert
Ostatni odcinek 11 sierpnia 2026, 34 odcinków, Business, Education
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: tanner@growthwizards.io

What The HR!
TCSHRM -Twin Cities Society for Human Resources Management
Ostatni odcinek 5 sierpnia 2026, 100 odcinków, Careers, Business
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: hello@uptownpodcast.com

Dear Human Resources:
Marie-Line Germain, Ph.D.
Ostatni odcinek 1 sierpnia 2026, 140 odcinków, Business
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: mgermain@wcu.edu

Solving the People Puzzle
Francois de Wet
Ostatni odcinek 29 lipca 2026, 80 odcinków, Management, Business, Entrepreneurship
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: info@disruptx.co.za

McGohan Brabender Side Affects: Disrupting Health Care
Employee Benefits | Health Care | Wellness | Leadership | Health Management | Innovation | Human Resources | Employee Engagement | Consumerism | Business | McGohan Brabender | Side Affects | Side Effects
Ostatni odcinek 29 lipca 2026, 172 odcinków, Business
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: dhoman@mcgohanbrabender.com

HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR
Alexander R. Petsch
Ostatni odcinek 9 lipca 2026, 202 odcinków, Management, Business, Careers
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: redaktion@hrm.de

Talent Acquisition Leaders Podcast - Recruiting, Staffing, Human Resources
Ryan Dull
Ostatni odcinek 8 czerwca 2026, 111 odcinków, Careers, Business
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: ryan.dull@sagemarkhr.com

HR Chats with Te Radar
Human Resources New Zealand (HRNZ)
Ostatni odcinek 21 maja 2026, 42 odcinków, Business
Adres rezerwacji opublikowany w feedzie: tina.berry@hrnz.org.nz
Znajdź możliwości dla swojej własnej strony internetowej
Zmapuj swoje strony i zobacz, co poprawić dla wyszukiwarek i odpowiedzi AI.
Darmowy zapisany zrzut. Płatne kampanie linków zwrotnych wymagają autoryzacji skrzynki pocztowej. Wydawcy decydują, czy linkować.
Dlaczego podcasty HR-owe są kanałem widoczności w AI
Silniki odpowiedzi, takie jak Google AI Overviews, ChatGPT i Perplexity, czytają katalogi podcastów i strony internetowe. Kiedy profesjonalista szuka podcastu na niszowy temat, AI może zacytować audycję, która go omawiała. Jeśli jesteś gościem w takiej audycji, Twoja ekspertyza i firma stają się częścią treści odcinka. Przyszły słuchacz pytający silnik o ten temat może wtedy otrzymać odpowiedź cytującą ten odcinek, a pośrednio także Twoją markę. To pośrednia, ale wartościowa ścieżka do źródeł, które czytają modele AI.
Powyższa tabela zawiera podcasty HR i people, które opublikowały adres do zgłaszania gości w swoim kanale RSS i wydały odcinek w ciągu ostatnich 120 dni. To audycje aktywnie poszukujące nowych głosów. Każdy wpis to potencjalny kanał dotarcia do publiczności, która ufa prowadzącemu.
Jak znaleźć podcasty HR i people, które przyjmują gości
Katalogi takie jak ten, które czyta Mentionry, to dobry początek. Silniki przeszukują również strony podcastów i notatki odcinków. Program, który wyraźnie wymienia adres e-mail 'book a guest' lub link do Calendly, to wyraźny sygnał. W ekranie Okazji w Mentionry te źródła są odczytywane codziennie. Każda prośba jest oceniana pod kątem zdefiniowanych obszarów ekspertyzy Twojej marki z bazy wiedzy. System filtruje niedopasowania, więc widzisz tylko te okazje, które możesz szczerze realizować.
Co powinien zawierać skuteczny pitch dla gościa podcastu HR i zarządzania ludźmi
Wyślij krótki, konkretny e-mail na adres opublikowany w notatkach do odcinka. Przedstaw siebie i swoją rolę. Odnieś się do jednego konkretnego, wcześniejszego odcinka, podając jego tytuł, i powiedz, co z niego wyniosłeś. Zaproponuj dwa konkretne, gotowe do dyskusji tematy, które mógłbyś poruszyć, na przykład 'wdrażanie czterodniowego tygodnia pracy w branżach regulowanych' lub 'wykorzystanie AI do wykrywania uprzedzeń w rekrutacji'. Nie dołączaj komunikatu prasowego. Nie zaczynaj od prośby o link. Celem jest rozmowa, a nie cytat. Cytat pojawia się później, jeśli prowadzący zdecyduje się wspomnieć o twojej pracy.
AI Marketer od Mentionry przygotowuje projekt tego e-maila na podstawie szczegółów programu i twojego brand kita. Przeglądasz projekt w Pulpicie, edytujesz i zatwierdzasz. E-mail zostaje wysłany z twojej własnej, podłączonej skrzynki pocztowej. Od pierwszej wiadomości budujesz relację na własnych zasadach.
Realistyczny proces od propozycji do publikacji
Po wysłaniu propozycji prowadzący może odpowiedzieć linkiem do rezerwacji lub w ogóle nie odpowiedzieć. Jeśli nagrasz odcinek, audycja opublikuje go według własnego harmonogramu. Prowadzący może wspomnieć o stronie twojej firmy lub zasobie, który udostępnisz. To wspomnienie staje się tekstem w sieci, który mogą odczytać wyszukiwarki. To nie jest umieszczony link, lecz zasłużona wzmianka. Nie ma gwarancji żadnej wzmianki, a tym bardziej ruchu czy pozycji w rankingu. Mentionry nigdy nie umieszcza, nie publikuje ani nie płaci za link. Znajduje okazję, przygotowuje propozycję i wysyła ją za twoją zgodą. Reszta zależy od ciebie i prowadzącego.
- Wybierz trzy. Nie rozsyłaj masowo propozycji.
- Dopasuj swoją niszę do ostatnich tematów audycji. Podcast o startupach z branży HR tech nie jest odpowiedni dla konsultanta specjalizującego się w negocjacjach ze związkami zawodowymi.
- Sprawdź, czy adres do rezerwacji jest aktualny i znajduje się we własnym kanale podcastu.
- Bądź przygotowany na brak odpowiedzi lub odmowę. Uprzejme 'nie' to też wynik. 'Tak' to początek procesu, który kończy się opublikowanym odcinkiem.
Pytania
Wszystkie 13 z nich, w dwóch testach zamiast jednego. Każdy program wyemitował odcinek w ciągu ostatnich 120 dni, a każdy publikuje adres rezerwacji w swoim własnym kanale RSS, a nie w katalogu, który napisał ktoś inny. Katalog martwych programów wygląda identycznie jak dobry, dopóki ktoś nie zmarnuje na niego tygodnia, dlatego oba sprawdzenia są przeprowadzane przed umieszczeniem wiersza na liście.
Ułatw znalezienie swojej strony internetowej
Zobacz swoje strony, widoczność w wyszukiwarkach i kolejne ulepszenia w jednym miejscu pracy. Zacznij od ograniczonego darmowego planu. Płatne kampanie linków zwrotnych wymagają autoryzacji skrzynki pocztowej; wydawca decyduje, czy linkować.