Podcasty
HR and people podcastów szukających gości
Programy w HR and people, które publikowały niedawno i umieściły adres kontaktowy we własnym kanale. Oba te warunki są sprawdzane, ponieważ katalog nieaktywnych programów wygląda identycznie jak dobry, dopóki ktoś nie straci na nim tygodnia.
Znajduje się tu 13 podcastów HR and people, które zapraszają gości. Każdy potwierdzono, że opublikował odcinek w ciągu ostatnich 120 dni, a każdy podaje adres do rezerwacji opublikowany we własnym kanale RSS. Notatki do odcinka zawierają link do gościa, dlatego rezerwacja konwertuje znacznie lepiej niż zimna prośba o link: jesteś zapraszany, a nie prosisz o przysługę.
Jedna propozycja, dotycząca ich programu
The address in a feed is published so hosts can be reached about the show. A template about your company sent to twenty of these does more damage than sending nothing. Pick three, listen to an episode, and say which one.

NewsRamp Human Resources Podcast
NewsRamp
Last episode 13 August 2026, 179 episodes, News
Booking address published in the feed: [email protected]

Ja klaHR! Human Resources und Leadership
Stefan Berndt - Experte für Personalmanagement und HR
Last episode 13 August 2026, 286 episodes, Careers, Business, Management
Booking address published in the feed: [email protected]

HR-podden
Anne Lise Heide
Last episode 12 August 2026, 250 episodes, Management, Business, Education
Booking address published in the feed: [email protected]

HR Works: The Podcast for Human Resources
HR Daily Advisor
Last episode 11 August 2026, 500 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

AltHR Hive | The Shift
Marnie Robbins and Mindy Honcoop
Last episode 11 August 2026, 15 episodes, Business, Education, How To
Booking address published in the feed: [email protected]

The Human Element | CHRO & HR Leadership Podcast
Barb Bidan | CHRO & AI in Human Resources Expert
Last episode 11 August 2026, 34 episodes, Business, Education
Booking address published in the feed: [email protected]

What The HR!
TCSHRM -Twin Cities Society for Human Resources Management
Last episode 5 August 2026, 100 episodes, Careers, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

Dear Human Resources:
Marie-Line Germain, Ph.D.
Last episode 1 August 2026, 140 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

Solving the People Puzzle
Francois de Wet
Last episode 29 July 2026, 80 episodes, Management, Business, Entrepreneurship
Booking address published in the feed: [email protected]

McGohan Brabender Side Affects: Disrupting Health Care
Employee Benefits | Health Care | Wellness | Leadership | Health Management | Innovation | Human Resources | Employee Engagement | Consumerism | Business | McGohan Brabender | Side Affects | Side Effects
Last episode 29 July 2026, 172 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

HRM Hacks: Tipps & Tricks für Human Resources Management / Personalmanagement / HR
Alexander R. Petsch
Last episode 9 July 2026, 202 episodes, Management, Business, Careers
Booking address published in the feed: [email protected]

Talent Acquisition Leaders Podcast - Recruiting, Staffing, Human Resources
Ryan Dull
Last episode 8 June 2026, 111 episodes, Careers, Business
Booking address published in the feed: [email protected]

HR Chats with Te Radar
Human Resources New Zealand (HRNZ)
Last episode 21 May 2026, 42 episodes, Business
Booking address published in the feed: [email protected]
Dlaczego podcasty HR-owe są kanałem widoczności w AI
Silniki odpowiedzi, takie jak Google AI Overviews, ChatGPT i Perplexity, czytają katalogi podcastów i strony internetowe. Kiedy profesjonalista szuka podcastu na niszowy temat, AI może zacytować audycję, która go omawiała. Jeśli jesteś gościem w takiej audycji, Twoja ekspertyza i firma stają się częścią treści odcinka. Przyszły słuchacz pytający silnik o ten temat może wtedy otrzymać odpowiedź cytującą ten odcinek, a pośrednio także Twoją markę. To pośrednia, ale wartościowa ścieżka do źródeł, które czytają modele AI.
Powyższa tabela zawiera podcasty HR i people, które opublikowały adres do zgłaszania gości w swoim kanale RSS i wydały odcinek w ciągu ostatnich 120 dni. To audycje aktywnie poszukujące nowych głosów. Każdy wpis to potencjalny kanał dotarcia do publiczności, która ufa prowadzącemu.
Jak znaleźć podcasty HR i people, które przyjmują gości
Katalogi takie jak ten, które czyta Mentionry, to dobry początek. Silniki przeszukują również strony podcastów i notatki odcinków. Program, który wyraźnie wymienia adres e-mail 'book a guest' lub link do Calendly, to wyraźny sygnał. W ekranie Okazji w Mentionry te źródła są odczytywane codziennie. Każda prośba jest oceniana pod kątem zdefiniowanych obszarów ekspertyzy Twojej marki z bazy wiedzy. System filtruje niedopasowania, więc widzisz tylko te okazje, które możesz szczerze realizować.
Co powinien zawierać skuteczny pitch dla gościa podcastu HR i zarządzania ludźmi
Wyślij krótki, konkretny e-mail na adres opublikowany w notatkach do odcinka. Przedstaw siebie i swoją rolę. Odnieś się do jednego konkretnego, wcześniejszego odcinka, podając jego tytuł, i powiedz, co z niego wyniosłeś. Zaproponuj dwa konkretne, gotowe do dyskusji tematy, które mógłbyś poruszyć, na przykład 'wdrażanie czterodniowego tygodnia pracy w branżach regulowanych' lub 'wykorzystanie AI do wykrywania uprzedzeń w rekrutacji'. Nie dołączaj komunikatu prasowego. Nie zaczynaj od prośby o link. Celem jest rozmowa, a nie cytat. Cytat pojawia się później, jeśli prowadzący zdecyduje się wspomnieć o twojej pracy.
AI Marketer od Mentionry przygotowuje projekt tego e-maila na podstawie szczegółów programu i twojego brand kita. Przeglądasz projekt w Pulpicie, edytujesz i zatwierdzasz. E-mail zostaje wysłany z twojej własnej, podłączonej skrzynki pocztowej. Od pierwszej wiadomości budujesz relację na własnych zasadach.
Realistyczny proces od propozycji do publikacji
Po wysłaniu propozycji prowadzący może odpowiedzieć linkiem do rezerwacji lub w ogóle nie odpowiedzieć. Jeśli nagrasz odcinek, audycja opublikuje go według własnego harmonogramu. Prowadzący może wspomnieć o stronie twojej firmy lub zasobie, który udostępnisz. To wspomnienie staje się tekstem w sieci, który mogą odczytać wyszukiwarki. To nie jest umieszczony link, lecz zasłużona wzmianka. Nie ma gwarancji żadnej wzmianki, a tym bardziej ruchu czy pozycji w rankingu. Mentionry nigdy nie umieszcza, nie publikuje ani nie płaci za link. Znajduje okazję, przygotowuje propozycję i wysyła ją za twoją zgodą. Reszta zależy od ciebie i prowadzącego.
- Wybierz trzy. Nie rozsyłaj masowo propozycji.
- Dopasuj swoją niszę do ostatnich tematów audycji. Podcast o startupach z branży HR tech nie jest odpowiedni dla konsultanta specjalizującego się w negocjacjach ze związkami zawodowymi.
- Sprawdź, czy adres do rezerwacji jest aktualny i znajduje się we własnym kanale podcastu.
- Bądź przygotowany na brak odpowiedzi lub odmowę. Uprzejme 'nie' to też wynik. 'Tak' to początek procesu, który kończy się opublikowanym odcinkiem.
Pytania
All 13 of them, on two tests rather than one. Each show has published an episode within the last 120 days, and each publishes a booking address in its own RSS feed rather than in a directory entry somebody else wrote. A directory of dead shows looks identical to a good one until somebody wastes a week on it, which is why both checks run before a row is listed.
Get this list for your own subject, with the pitch already written
These pages cover the subjects we publish. Give Mentionry a domain and it runs the same sources against your niche, judges each opening against what you can honestly say, and drafts the approach. Then it sends it from your own mailbox, once you have read it.